Voor wie? Vandaag de dag komt er heel veel op mensen en organisaties af en het is niet altijd eenvoudig om 'in balans' en gefocust te zijn en te blijven. Als persoon of als team kun je zomaar ineens voor een bijna onmogelijke opdracht staan of in een vervelende situatie terecht komen. De bagage die je hebt is dan mogelijk niet meer toereikend om met alle dynamieken en hectiek goed om kunnen gaan en in je kracht te blijven. Op dergelijke momenten kan Accordance-C ruggensteun bieden en het verschil maken.
Hoe werkt het? In een persoonlijk kennismakingsgesprek kijken we samen naar de situatie en de gewenste verandering. De begeleiding of interventie kan bestaan uit individuele- of teambegeleiding, intervisie of gerichte trainingen. In alle begeleidingsvormen zal gebruik gemaakt worden van systemische werkwijzen en inzichten.
In balans Of je nu alleen woont, met een partner of een gezin, iedere situatie vraagt weer een andere manier van schipperen om werk en thuis te combineren. Hoe kun je voor jezelf omstandigheden creëren om goed te kunnen functioneren en dat af te wisselen met momenten van ontspanning? Tijdens een van de losse workshops of trainingen ontwikkel je nieuwe inzichten en vaardigheden om met jouw situatie om te gaan. Wat kun je verwachten? - Door intuïtieve en systemische oefeningen en methodieken krijg je meer zicht op de dynamieken van je eigen handelen en leer je effectiever met situaties om te gaan; - Inbreng van eigen praktijkervaringen; - Bewustwording van de plek van waaruit je doorgaans werkt en handelt; - Leren balanceren tussen de prestatiedruk en het creëren van een omgeving waarin rust en reflectie een plaats kunnen krijgen. Meer informatie
TeamConnect TeamConnect is een krachtige systemische tool voor teams die hun potentieel willen leven en dromen waar willen maken. De inzet van dit instrument biedt teamleden en leidinggevende snel inzicht in de dynamiek binnen het team en bevorderende of stimulerende patronen. Bij de toepassing van de tool staan de wensen en de autonomie van het team voorop. Het team krijgt vooraf een korte toelichting op de 6 thema’s die in de tool aan bod komen: – Ik in mijn werk en in mijn team – Patronen – Team als geheel: Teamkwaliteiten – Teamrollen – Energiemeter: Waar ben ik en waar wil ik zijn? – Directe vragen De facilitator kijkt met een systemische blik a.h.w. door zijn oogharen naar de bevindingen. Binnen een week na het invullen van de survey volgt een gesprek met het team en de manager. Wat viel hen op, welke ontdekkingen gedaan? De facilitator brengt ook zijn bevindingen in en daar volgt een ontwikkelgesprek uit. Van belang is wat resoneert in het team en voor hen van betekenis is. Daaruit ontstaat ook de motivatie om er verder mee aan de slag te willen gaan. Voor meer informatie Lees verder
19 april 2022 Nieuwsbrief apr. 2022 Deze Nieuwsbrief gaat over de introductie van Accordance-C.nl en het vernieuwde aanbod van Lia van den Berg. Lees verder